est agréée par la Direction du Travail de l'Emploi
et de la Formation Professionnelle comme entreprise d'insertion
depuis sa création en 1996.
a
pour objectif particulier d'insérer ou de réinsérer
les personnes en difficultés.
S'appuyant sur l'équipe d'encadrement qui s'est renforcée
au fil du temps,
recrute les salariés en difficulté grâce
aux partenaires locaux du secteur social et de l'emploi :
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• ANPE
• Plan Local d'insertion par l'Economique
• Mission locale pour l'Emploi des Jeunes
• Cellule RMI du Conseil Général de
la Charente-Maritime
• Assistantes sociales et associations d'aide aux
chômeurs
• Service de probation du ministère de la
Justice
• Services d'aides aux handicapés |
Ces postes, soumis à l'agrément de l'ANPE, sont
occupés par des personnels rencontrant des difficultés
diverses. La prise en compte et le maintien d'une forte diversité
des origines est un des points fort de notre entreprise:
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• Sans emploi depuis de nombreuses
années
• En reconversion professionnelle
• En suivi judiciaire (TIG, sortie en conditionnelle…)
• Etranger sous statut de réfugié
• Faible qualification technique |
A ses salariés, nous proposons un apprentissage spécifique
: un travail adapté, une formation sur le terrain,
une structure à l'écoute et une aide à
la recherche d'un emploi permanent.
A coté d'eux, l'entreprise se compose de cadres techniques,
de chefs d'équipe mais également d'ouvriers
qualifiés.
Ainsi, nos équipes de terrain intègrent soit
un jeune en apprentissage classique soit une personne en parcours
d'insertion en apprentissage spécifique.
Cet ensemble vit et travaille comme une entreprise traditionnelle
; aucune étiquette ne distingue les uns et les autres.
Sur les chantiers, les entreprises traditionnelles et les
clients publics et privés ignorent fréquemment
que nous incorporons une structure d'insertion.
C'est souvent avec fierté que nous le rappelons
à la fin du chantier.
De plus en plus structurée, afin de s'intégrer
dans un panorama fortement concurrentiel, cette " entreprise
sociale " a recruté une équipe technique
qualifiée et motivée au niveau de l'encadrement
Ensemble, les salariés ont opté pour une structure
volontairement solidaire et citoyenne : ils ont choisi le
statut de Société Coopérative Ouvrière
de Production (SCOP) pour :
• Permettre à cette
solidarité de s'exercer pour le plus grand nombre et
par le biais du management participatif.
• Prolonger et pérenniser
une action d'apprentissage spécifique en intégrant
l'ensemble des salariés au projet d'entreprise.
• Expérimenter une
forme d'entreprise à but social novatrice pour le secteur
de l'insertion par l'économique et engager une démarche
qualité adaptée et reproductible sur ce secteur
particulier.
Nous estimons qu'il est essentiel de démontrer aux
personnes que nous accueillons et qui sont en difficulté
qu'elles ne sont pas seules et qu'une entreprise est aussi
un lieu de citoyenneté et d'égalité.
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